年金扣稅 https://www.qdap.com.hk/ 是一種基金，當一個人退休時，可以從該基金中提取款項。這些付款是定期支付的。養老金具有稅收優惠，通常通過向基金捐款來獲得資金。它是一項寶貴的資產，應小心保護和管理。如需更多信息，請閱讀我們關於基本國家養老金和固定繳款養老金的文章。
基本國家養老金是一種基於繳費的福利
基本國家養老金是一種繳款福利，由索賠人的國民保險繳款提供資金。可根據個人情況提前或延期支付。基本國家養老金分為兩部分：基本養老金和收入相關要素。它通常基於索賠人的 NIC 記錄。但是，在某些情況下，也可以考慮前配偶的 NIC 記錄。
國家養老金的數額由幾個因素決定，包括個人達到國家養老金年齡的年齡。例如，他們需要至少繳納 30 年的國民保險費。對於每一年的繳款，他們將獲得全額國家養老金金額的 1/30。此外，在他們達到國家養老金年齡之前的幾年所賺取的錢不會影響他們的國家養老金，但可能會影響他們獲得其他福利的權利。
《國家僱員退休法》確定強制性供款金額、自願供款金額和養老金支付金額。該法律還包括共同風險/共同收益條款。這意味著一個人的貢獻必須要么滿足一定的回報率，要么在一定年限內超過假設的回報率。繳費率可能會比基本費率變化高達 3%。
定額供款養老金得到資助
固定繳款年金扣稅由雇主繳款提供資金，有時也由成員繳款。這些基金是專業管理的，他們所做的投資可能是巨大的。他們是許多國家最大的機構投資者，他們的行為可以影響股市。養老金支付是根據員工的最終工資和工作年限計算的。與固定收益養老金不同，固定供款計劃不提供貸款或一次性分配。
固定繳款養老金的平均供資比率為 72%，但該比率正在增加。這是因為繳款不足以支付未來的負債。這些負債從 1 萬億美元到 4 萬億美元不等。差異是由於不同的折現率造成的。在美國，州和地方政府為這些資金捐款。除了僱員的供款外，這些資金還由雇主供款提供資金。
固定繳款養老金由僱員繳款提供資金，雇主與這些繳款相匹配。這些類型的養老金計劃在公司中很受歡迎，政府通常更喜歡它們而不是固定收益養老金計劃。固定繳款計劃有其優勢，但固定收益計劃在公共部門和政府工作中仍然更為常見。
401(k) 享有稅收優惠
稅收優惠的養老金，例如 401(k)s，允許人們為退休存錢。但是，必須遵循許多規則才能最大限度地節省您的資金。大多數 401(k) 計劃提供多種投資選擇。大多數將允許您從各種股票和債券共同基金中進行選擇。一些計劃還提供目標日期基金，當您接近退休時調整他們的投資組合。
當您年滿 59 1/2 歲時，提款可以免稅。但是，您必須在 72 歲之前進行所需的最低分配 (RMD)。這些所需的最低分配是根據您上一日曆年的賬戶餘額計算的。
在養老金和 401(k) 計劃之間進行選擇時，請記住，每種計劃都有幾個優勢。雖然養老金計劃保證您退休時有一定的月收入，但 401(k) 允許您決定要進行哪些投資。此外，您的雇主可以為您提供兩種選擇。然而，對於那些想要避免投資風險並最大限度地提高存入賬戶金額的人來說，養老金是一種更安全的選擇。
領取一次性養老金
一次性領取養老金對某些人可能是有益的。它可以為您提供更大的靈活性，並在您去世時降低您配偶的風險。但是，您在做出這些決定時必須小心。一次性付款存在風險，在決定一次性付款之前，您應該考慮投資和保險成本。
其中一個風險是預支養老金的稅收影響。雖然所欠稅額可能相對較低，但稅收影響可能很嚴重。與您雇主的福利協調員交談以確定您是否符合條件很重要。有些公司要求您向 IRA 或 401k 供款以參與 SBP。
如果您被裁員，您也可能有資格獲得一次性補助金。法定裁員門檻為每週 600 歐元。您也可以從您的工會獲得一次性付款。除此之外，您可能還可以獲得這筆一次性付款的特殊稅收待遇。
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